品牌家具企业人才访谈——四海孔竞

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　　人才始终是各行各业所谈论的永不落伍的话题。任何企业、任何产品、任何事情的结果都要归落在每个人身上。家具行业也不例外，本期访谈，天天家具网将以“人才”为主题，邀请知名家具品牌企业中的人力资源总监来探讨目前家具行业中究竟缺少哪些人才？人才工作的瓶颈是什么？怎样做好企业培训？家具人的职业生涯如何规划？......

　　今天的访谈嘉宾——中山四海家具制造有限公司人力资源部总监孔竞

　　四海公司主要通过校园招聘与网络招聘相结合的形式招募人才，这是根据我们公司现有的人才结构和发展情况制定的策略。校园招聘主要是到各大高校举办校园宣讲及专场招聘会，提高毕业生对公司企业文化的了解，培养认同感和归属感，一般的管理岗位都是通过该种方式选拔人才。另外，在一些需要较多经验的岗位，我们会通过网络招聘来选拔人才。总体而言，前者的效果较好，后者效果次之。

　　今年我们需要补充市场营销类的人才。家具行业近年来将完成出口到内销的转变，虽然四海在内销这一块做的时间比较长，也积累了一些经验，但是要把两大品牌做大做强还需要更多的创新思路和孜孜不倦的努力，所以我们需求专业的，具有创新思维、营销意识，有市场敏锐触觉的人才。

　　一直以来，我们公司都没有遇到招聘瓶颈，无论是普通工人还是管理人员，公司的福利待遇和留人机制相对完善，企业文化也比较宽容，如校园招聘座无虚席，吸引了数千名毕业生，因此大环境对我们公司招聘影响相对较小。在人才培训方面，公司有完善的培训体系，分为专业化能力和管理能力培养两个方向，针对毕业生有专门的实习生项目，针对全体管理人员开展《四海大学堂》的系列讲座，并选派了12名管理人员前往中山大学学习工商管理的课程，通过这些方式不断完善培训体系。

　　对于中高级人才的发展规划，还是以专业化发展和行政管理发展两个模块，针对不同人的性格和能力，发展为该领域的核心骨干或者挖掘出管理特质，进行行政的升迁。

　　相对而言，由于培训体系的完善，发展方向的明确，较有竞争力的新酬福利和宽容的企业文化，四海公司在留人方面并未遇到困难，但是我们希望招聘更多具有创新意识的市场人才。在大环境不乐观的情况下，现阶段主要是对员工进行心态的辅导，以及技能和管理水平的培训，通过练好内功，积蓄力量，继而在形势变好的情况下，才能够保证并发挥整个团队的力量。

　　家具行业尚处于初级阶段，是一个非常有前景的行业，选择从事这一行业的人才要有充足的信心，但是作为一个制造业，需要从基层做起，吃苦耐劳是首要素质，但是付出就有回报，相信与这一行业共同成长一定能够成就自己的人生。

　　最后我想用孔子在《论语》当中的一句话来给同行分享：言寡尤，行寡悔，禄在其中矣！