迪欧风行管理变革 全员一心共筑强企

6月22日，中山迪欧家具实业有限公司携手欧博管理研究所以一场管理变革动员大会，吹响了迪欧人不甘人后、厉行变革再攀高峰的号角。

现阶段，欧博研究所工作人员已经展开调研和深入各部门和岗位进行沟通了解，为迪欧管理变革的实质开展筹备准确的客观资料。据欧博研究员张应春表示，调研工作进展十分顺利，迪欧各部门对管理变革极其配合，其开展工作所需数据和资料，各部门人员都十分积极提供，体现了整个公司从管理层到普通员工同心共融、变革图强的坚决。同时，通过一段时间的接触，他深刻感受到迪欧团队中友善、家庭式融洽的文化氛围，以及迪欧人乐于接受新事物和新思想的务实进取的精神特质。

良好的文化底蕴是企业管理变革顺畅开展的基石，也是企业在优胜劣汰的市场竞争环境中铿锵前进的精神动力。迪欧家具销售总监蒲林认为，实行管理变革是为了迪欧更长远的战略目标，身为迪欧人，我们将如攥紧手指的拳头一样凝聚在一起，合力共融，为企业成功实施管理变革扫除一切障碍。

迪欧家具从创办到迈上轻轨式的快速拓展，以一个五年的发展计划，实现了从办公家具行业寂寂无名到名声鹊起的飞跃发展。第二个五年计划，迪欧正以一场管理的变革内练筋骨，升级整个系统的发动引擎，开始另一个五年的快速拓展，为一个新的更宏伟的目标发出了冲锋的信号。